Opinia noastra este ca angajatorul trebuie sa va plateasca indemnizatia de incapacitate de munca deoarece in acest caz legislatia prevede :
- Legea 49/2010 permite angajatorului sa declare incetarea de drept a contractului de munca.
-Legea 53/2003 Codul muncii
Art 57
• alin (6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
• alin (7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Art 60
alin (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
Avand in vedere cele de mai sus noi nu vedem un temei legal pentru a nu va plati concediu medical daca dv nu sunteti de acord decat daca obtine hotararea unei instante judecatoresti
Daca angajatorul nu va plateste concediul medical credem ca trebuie sa va adresati unui avocat specializat in litigii de munca.

Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:Multumesc pentru raspuns; sper sa rezolv pe cale amiabila cu angajatorul.