In Codul Muncii cu privire la “Incetarea contractului de munca” la art 55 se prevede :
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Deci dupa parerea noastra conform formularii vechi a art 56 litera “d” angajatorul nu putea incheia unilateral contractul de munca pentruca era contrar acestei formulari.
Prin formularea actuala inlocuindu-se textul de la art 56 litera d angajatorul nu mai este obligat sa astepte emiterea deciziei de pensionare si astfel poate inceta unilateral contractul de munca iar in cazul respingerii dosarului pentru orice viciu de intocmire sau in cazul adoptarii unor restrictii privind acordarea pensiilor anticipate partiale angajatul se poate trezi fara mijloc de trai.
Actualul text al discutatului articol 56 litera d din Codul Muncii din aparator al viitorilor pensionari a devenit un aliat al angajatorului impotriva salariatilor care indeplinesc conditiile de pensie la limita de varsta si nu vor sa ceara pensionarea.