Conform anexei 3 la legea 19/2000 si a datei de nastere aveati dreptul la pensie la limita de varsta din 12 noiembrie 2009 la varsta standard de pensionare de 58 ani si 8 luni si stagiul complet de cotizare de 27 ani si 4 luni.
Puteti lucra in continuare cu acordul angajatorului si acesta acord nu trebuie sa fie scris. Acordul isi face efectul prin faptul ca angajatorul nu va incheie contractul de munca prin drepturile care i se dau prin Codul Muncii modificat prin Legea 49/2010.
Cand inceteaza acordul depuneti dosarul de pensie si pensia se va acorda din data depunerii dosarului de pensionare.

Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare: legat de pensionare functionari publici

MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR
AGENTIA NATIONALA A FUNCTIONARILOR PUBLICI

Sediul materiei în privinţa concedierii individuale şi a concedierii colective este dat de Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare- art. 58-60, art. 65-78 şi Contract unic la nivel naţional anii 2007-2010.
CONCEDIEREA COLECTIVÄ‚
 reprezintă concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de cel puţin 10 salariaţi;
 la stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri;
 obligaţiile angajatorului:
- de a iniţia în timp util, consultări cu sindicatele sau cu reprezentanţii salariaţilor, în scopul ajungerii la o înţelegere
- de a furniza acestora informaţii privind motivele care determină concedierea preconizată, numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere şi criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor, termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi;
- de a comunica o copie a notificării inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor
- de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora;
- de a notifica inspectoratul teritorial de muncă şi agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă, despre decizia de aplicare a măsurii de concediere colectivă, luată ulterior consultării cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere;
- inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile
- inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în timp util angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii acestei perioade precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii;
- agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă trebuie să caute soluţii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate şi să le comunice în timp util angajatorului şi sindicatului ori, după caz, reprezentanţilor salariaţilor
- inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, la solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi
- acordarea unui preaviz de minimum 15 zile lucrătoare persoanelor concediate;
- comunicarea în scris a deciziei de concediere;
Obligaţii angajator:
 de a comunica în scris fiecărui salariat al cărui post urmează a fi desfiinţat dacă i se oferă sau nu un alt loc de muncă ori dacă va fi cuprins într-o formă de recalificare profesională în vederea ocupării unui post în aceeaşi unitate;

 în situaţia în care salariaţilor nu li se pot oferi alte locuri de muncă ori aceştia refuză locul de muncă oferit sau cuprinderea într-o formă de recalificare, conducerea unităţii le va comunica în scris termenul de preaviz, în condiţiile prevăzute în contract colectiv de muncă;
 părţile vor negocia acordarea de compensaţii băneşti cu respectarea prevederilor legale şi/sau ale contractelor colective de muncă aplicabile;
 anterior aplicării măsurii reducerii de personal, în cuprinsul contractului se prevede că acestea pot avea loc după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate;
 ordinea de afectare a măsurilor reducerii de personal, după cum urmează:
- contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;
- contractele individuale de muncă ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu au cerut pensionarea în condiţiile legii;[/b][/i]- contractele individuale de muncă ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor;
 criteriile minimale la luarea măsurilor de desfacere a contractelor individuale de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, sunt următoarele:
- dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;
- măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere;
- măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie, precum şi pe salariaţii, bărbaţi sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor;
 unitatea care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă pentru motivele ce nu ţin de persoana salariatului are obligaţia să încunoştinţeze în scris despre aceasta organizaţiile sindicale şi să facă publică măsura.
 salariaţii notificaţi în acest sens au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data primirii comunicării, pentru a-şi manifesta expres consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
Principalele drepturi ale persoanelor concediate (Codul Muncii)
- dreptul la negocieri colective;
- dreptul la protecţia datelor cu caracter personal;
- precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
 concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută;
 în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere;
 în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. ei
 la solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.