Nu exista nicio prevedere legala care sa indreptateasca angajatorul sa va oblige sa iesiti la pensie anticipata partiala. Dar pe de alta parte exista neoficial un criteriu de disponibilizare in cazul restructurarii intreprinderilor ca primii disponibilizati sa fie cei pensionabili. In acest caz nu vedem cum puteti evita aplicarea acestui criteriu decat prin acceptarea disponibilizarii si intrarea in somaj in cazul ca aceasta varianta este avantajoasa pensionarii cu pensie anticipata partiala.
Pentru pensionarea cu pensie anticipata partiala cu anticipare de 3 ani (de la 03 august 2011) pensia se diminuiaza cu 27 %.

la pensie :
...... exista neoficial un criteriu de disponibilizare in cazul restructurarii intreprinderilor ca primii disponibilizati sa fie cei pensionabili. In acest caz nu vedem cum puteti evita aplicarea acestui criteriu decat prin acceptarea disponibilizarii si intrarea in somaj in cazul ca aceasta varianta este avantajoasa pensionarii cu pensie anticipata partiala.
Pentru pensionarea cu pensie anticipata partiala cu anticipare de 3 ani (de la 03 august 2011) pensia se diminuiaza cu 27 %.

Daca acest criteriu este neoficial si nu are nicio baza legala, nu inseamna ca se face o discriminare?! In cazul restructurarilor n-ar trebui sa primeze valorile profesionale si umane ale unei organizatii? De ce se fac restructurari? Pentru ca o companie trece prin momente dificile, nu? Cei care au cea mai mare experienta profesionala si care sunt la maximul capacitatilor intelectuale nu sunt chiar cei pensionabili?! Sigur, imi dau seama ca intrebarile mele sunt pur retorice!
Multumesc pentru raspunsuri.
Cu stima,
Toma

Aveti dreptate din toate punctele de vedere inclusiv al caracterului retoric al intrebarilor dv si suntem siguri ca dv cunoasteti si raspunsurile corecte la aceste intrebari.