prelungirea vârstei de pensionare pentru femei
Scris de: Olguţa Onuţă la data: 01/03/2019 7:07am
Scris de: Olguţa Onuţă la data: 01/03/2019 7:07am
Gen:feminin
Data nasterii:24 01 1958
Stagiul de cotizare:35 ani
Alte date:
Intrebare:În cazul în care aș opta pentru prelungirea perioadei de activitate, este obligatoriu până la 65 de ani, sau se poate și cu o perioadă mai scurtă ( de exemplu, un an)
Data nasterii:24 01 1958
Stagiul de cotizare:35 ani
Alte date:
Intrebare:În cazul în care aș opta pentru prelungirea perioadei de activitate, este obligatoriu până la 65 de ani, sau se poate și cu o perioadă mai scurtă ( de exemplu, un an)
Conform anexei 5 la actualei legi a pensiilor 263/2010 si a datei de nastere aveti dreptul la pensie pentru limita de varsta in data de 24 ianuarie 2019 la varsta standard de pensionare de 61 ani, stagiul complet de cotizare de 31 ani si stagiul minim de cotizare de 15 ani.
Nu stim daca dv intelegeti consecintele acestei modificari a legii.
In legislatia muncii a fost emisa o reglementare prin OUG 96/2018 care modifica art 56 alin (1) litera c) si care prevede ca femeile pot sa-si aleaga varsta standard de pensionare la care inceteaza de drept contractul de munca intre varsta standard de pensionare conform anexei 5 la legea pensiilor (in cazul dv 61 ani) sau varsta standard de pensionare a barbatilor care acum este 65 ani. Aceasta optiune se face in intervalul de 60 zile inainte de varsta standard de pensionare conform anexei la legea pensiilor (in cazul dv 61 ani).
Daca dv nu optati pentru modificarea varstei standard de pensionare la varsta de 61 ani angajatorul declara incetarea de drept a contractului dv de munca si DACA ESTE DE ACORD sa lucrati in continuare va incheie un alt contract de munca.
Daca dv optati pentru modificarea varstei standard de pensionare la varsta de 65 ani angajatorul va mentine actualul contract de munca pana la aceasta varsta.
Ambele contracte de munca (cel actual si cel nou incheiat) pot inceta oricand prin acordul partilor,sau ca urmare vointei unilaterale a uneia din parti conform art 55 din Codul muncii.
Deci dupa opinia noastra nu obtineti un avantaj evident prin optarea modificarii varstei standard de pensionare (daca angajatorul este de acord sa continuati activitatea), dimpotriva credem ca printr-o modificare legislatiei pensiilor este posibil ca daca nu continuati activitatea pana la 65 ani sa aveti probleme daca vreti sa cereti pensie pentru limita de varsta inainte de aceasta varsta.
Nu stim daca dv intelegeti consecintele acestei modificari a legii.
In legislatia muncii a fost emisa o reglementare prin OUG 96/2018 care modifica art 56 alin (1) litera c) si care prevede ca femeile pot sa-si aleaga varsta standard de pensionare la care inceteaza de drept contractul de munca intre varsta standard de pensionare conform anexei 5 la legea pensiilor (in cazul dv 61 ani) sau varsta standard de pensionare a barbatilor care acum este 65 ani. Aceasta optiune se face in intervalul de 60 zile inainte de varsta standard de pensionare conform anexei la legea pensiilor (in cazul dv 61 ani).
Daca dv nu optati pentru modificarea varstei standard de pensionare la varsta de 61 ani angajatorul declara incetarea de drept a contractului dv de munca si DACA ESTE DE ACORD sa lucrati in continuare va incheie un alt contract de munca.
Daca dv optati pentru modificarea varstei standard de pensionare la varsta de 65 ani angajatorul va mentine actualul contract de munca pana la aceasta varsta.
Ambele contracte de munca (cel actual si cel nou incheiat) pot inceta oricand prin acordul partilor,sau ca urmare vointei unilaterale a uneia din parti conform art 55 din Codul muncii.
Deci dupa opinia noastra nu obtineti un avantaj evident prin optarea modificarii varstei standard de pensionare (daca angajatorul este de acord sa continuati activitatea), dimpotriva credem ca printr-o modificare legislatiei pensiilor este posibil ca daca nu continuati activitatea pana la 65 ani sa aveti probleme daca vreti sa cereti pensie pentru limita de varsta inainte de aceasta varsta.