Gen:feminin
Data nasterii:26.07.2009
Stagiul de cotizare:32 ani si 9 luni
Alte date:
Intrebare:Am varsta de 56 ani,indeplinind conditii de pensie anticipata partiala.In cadrul societatii(bugetare) unde lucrez se fac reduceri de personal.Am fost chemata la R.U. pe data de 1 iulie 2009 sa aleg intre pensie si somaj.Am ales pensia anticipata.Am depus cerere spunindu-mi sa lucrez pana la iesirea deciziei.Am acceptat situatia.Pe data de 15 iulie 2009 imi aduc la cunostinta ca sunt in preaviz de 15 zile,urmand ca de la 1 august 2009 sa-mi inainteze dosarul de pensie.Consider ca societatea trebuia sa astepte ca sa-mi iasa decizia si apoi sa demisionez.Mentionez ca sunt angajata cu contract cu durata nedeterminata si am o vechime in societate de 25 ani.Cum trebuie sa procedez pt. a lucra pana la sosirea deciziei de pensie?
Data nasterii:26.07.2009
Stagiul de cotizare:32 ani si 9 luni
Alte date:
Intrebare:Am varsta de 56 ani,indeplinind conditii de pensie anticipata partiala.In cadrul societatii(bugetare) unde lucrez se fac reduceri de personal.Am fost chemata la R.U. pe data de 1 iulie 2009 sa aleg intre pensie si somaj.Am ales pensia anticipata.Am depus cerere spunindu-mi sa lucrez pana la iesirea deciziei.Am acceptat situatia.Pe data de 15 iulie 2009 imi aduc la cunostinta ca sunt in preaviz de 15 zile,urmand ca de la 1 august 2009 sa-mi inainteze dosarul de pensie.Consider ca societatea trebuia sa astepte ca sa-mi iasa decizia si apoi sa demisionez.Mentionez ca sunt angajata cu contract cu durata nedeterminata si am o vechime in societate de 25 ani.Cum trebuie sa procedez pt. a lucra pana la sosirea deciziei de pensie?
Aveti dreptate daca angajatorul nu desfiinteaza locul dv de munca iar desfacerea contractului de munca nu se face din vina dv, angajatorul nu are dreptul sa va dea preaviz de desfacerea contractului de munca.
Iata ce prevede in acest sens legea 53/2003 Codul muncii:
Art. 56 Contractul individual de munca inceteaza de drept:
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Daca angajatorul nu respecta codul muncii depuneti o contestatie in care il instiintati ca veti face uz de dreptul dv de a dechide actiune in justitie impotriva lui.
Iata ce prevede in acest sens legea 53/2003 Codul muncii:
Art. 56 Contractul individual de munca inceteaza de drept:
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Daca angajatorul nu respecta codul muncii depuneti o contestatie in care il instiintati ca veti face uz de dreptul dv de a dechide actiune in justitie impotriva lui.