Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Suntem de acord cu sfaturile domnului Dan. Opinia noastra este ca indepliniti conditiile pentru pensie pentru limita de varsta, nediminuata, cu reducerea varstei standard de pensionare cu 5 ani conform art 56 din legea pensiilor 360/2023, adica imediat, fara a mai face dovada stagiului de cotizare din UK
Pentru aceasta pensie trebuie sa realizati stagiul de cotizare de 40 ani, compus din stagiul complet de cotizare contributiv de 35 ani depasit cu 5 ani, depasire compusa din stagii de cotizare contributive, necontributive si asimilate.

Gen:M
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:
Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Dan :

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Sorin :

Dan :

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Pentru a complecta raspunsul meu, trebuie sa stiti ca in situatii ca ale dvs, cu stagii de cotizare suprapuse, institutia care instrumentalizeza dosarul dvs face referiri la Regulamentul CE 574/72 art. 15.
Ca idee iata ce spune acest art.15 la alin.1lit.b) si c) : (b) în cazul în care o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări obligatorii, conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări continue voluntară sau opţională,
conform legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
(c) în cazul în care o perioadă de asigurare, alta decât o perioadă asimilată realizată conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă asimilată în temeiul legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
Neavând datele clare (cum ati fost asigurat in UK si in RO in acelasi timp, pe baza de ce contracte, de catre cine ?), va dau aceste informatii pentru a verifica singur unde va incadrati. Dar puteti merge la casa de pensii sa intrebati, inainte de depunerea dosarului.

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Pentru a complecta raspunsul meu, trebuie sa stiti ca in situatii ca ale dvs, cu stagii de cotizare suprapuse, institutia care instrumentalizeza dosarul dvs face referiri la Regulamentul CE 574/72 art. 15.
Ca idee iata ce spune acest art.15 la alin.1lit.b) si c) : (b) în cazul în care o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări obligatorii, conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări continue voluntară sau opţională,
conform legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
(c) în cazul în care o perioadă de asigurare, alta decât o perioadă asimilată realizată conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă asimilată în temeiul legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
Neavând datele clare (cum ati fost asigurat in UK si in RO in acelasi timp, pe baza de ce contracte, de catre cine ?), va dau aceste informatii pentru a verifica singur unde va incadrati. Dar puteti merge la casa de pensii sa intrebati, inainte de depunerea dosarului.

Mulțumesc frumos, pentru toate informațiile date!

Precizez date clare, că: din 28.07.2014 am semnat contract de muncă până în ianuarie 2018, cu o firmă din Anglia.
1 an de zile am plătit asigurările sociale doar în Anglia, apoi în paralel din august 2015, am plătit asigurările sociale și în România, până am încheiat contractul de muncă în ianuarie 2018.
Să înțeleg că prima opțiune care se ia în considerare va fi perioada lucrată în Anglia.

( Toate datele mele de identificare ca angajat în Anglia se pot verifica în ”HM Revenue & Customs- Departament for Work & Pensions”)

Mii de mulțumiri!

Sorin :

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Pentru a complecta raspunsul meu, trebuie sa stiti ca in situatii ca ale dvs, cu stagii de cotizare suprapuse, institutia care instrumentalizeza dosarul dvs face referiri la Regulamentul CE 574/72 art. 15.
Ca idee iata ce spune acest art.15 la alin.1lit.b) si c) : (b) în cazul în care o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări obligatorii, conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări continue voluntară sau opţională,
conform legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
(c) în cazul în care o perioadă de asigurare, alta decât o perioadă asimilată realizată conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă asimilată în temeiul legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
Neavând datele clare (cum ati fost asigurat in UK si in RO in acelasi timp, pe baza de ce contracte, de catre cine ?), va dau aceste informatii pentru a verifica singur unde va incadrati. Dar puteti merge la casa de pensii sa intrebati, inainte de depunerea dosarului.

Mulțumesc frumos, pentru toate informațiile date!

Precizez date clare, că: din 28.07.2014 am semnat contract de muncă până în ianuarie 2018, cu o firmă din Anglia.
1 an de zile am plătit asigurările sociale doar în Anglia, apoi în paralel din august 2015, am plătit asigurările sociale și în România, până am încheiat contractul de muncă în ianuarie 2018.
Să înțeleg că prima opțiune care se ia în considerare va fi perioada lucrată în Anglia.

( Toate datele mele de identificare ca angajat în Anglia se pot verifica în ”HM Revenue & Customs- Departament for Work & Pensions”)

Mii de mulțumiri!

Din august 2015 si pina in 2018 ianuarie, in Romania cum ati platit asigurarile sociale ? Pe baza de ce ? Prin contract de asigurare sociala nu puteati deoarece aceasta perioda era acoperita de contractul din Anglia. Ati avut in paralel si un contract de munca in Romania ,in perioda 2015-2018?

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Pentru a complecta raspunsul meu, trebuie sa stiti ca in situatii ca ale dvs, cu stagii de cotizare suprapuse, institutia care instrumentalizeza dosarul dvs face referiri la Regulamentul CE 574/72 art. 15.
Ca idee iata ce spune acest art.15 la alin.1lit.b) si c) : (b) în cazul în care o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări obligatorii, conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări continue voluntară sau opţională,
conform legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
(c) în cazul în care o perioadă de asigurare, alta decât o perioadă asimilată realizată conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă asimilată în temeiul legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
Neavând datele clare (cum ati fost asigurat in UK si in RO in acelasi timp, pe baza de ce contracte, de catre cine ?), va dau aceste informatii pentru a verifica singur unde va incadrati. Dar puteti merge la casa de pensii sa intrebati, inainte de depunerea dosarului.

Mulțumesc frumos, pentru toate informațiile date!

Precizez date clare, că: din 28.07.2014 am semnat contract de muncă până în ianuarie 2018, cu o firmă din Anglia.
1 an de zile am plătit asigurările sociale doar în Anglia, apoi în paralel din august 2015, am plătit asigurările sociale și în România, până am încheiat contractul de muncă în ianuarie 2018.
Să înțeleg că prima opțiune care se ia în considerare va fi perioada lucrată în Anglia.

( Toate datele mele de identificare ca angajat în Anglia se pot verifica în ”HM Revenue & Customs- Departament for Work & Pensions”)

Mii de mulțumiri!

Din august 2015 si pina in 2018 ianuarie, in Romania cum ati platit asigurarile sociale ? Pe baza de ce ? Prin contract de asigurare sociala nu puteati deoarece aceasta perioda era acoperita de contractul din Anglia. Ati avut in paralel si un contract de munca in Romania ,in perioda 2015-2018?

Contract de asigurări sociale cu casa de pensii, la minim pe economie, neștiind că vechimea din Anglia va putea fi recunoscută.
Vă mulțumesc!

Sorin :

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Pentru a complecta raspunsul meu, trebuie sa stiti ca in situatii ca ale dvs, cu stagii de cotizare suprapuse, institutia care instrumentalizeza dosarul dvs face referiri la Regulamentul CE 574/72 art. 15.
Ca idee iata ce spune acest art.15 la alin.1lit.b) si c) : (b) în cazul în care o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări obligatorii, conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări continue voluntară sau opţională,
conform legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
(c) în cazul în care o perioadă de asigurare, alta decât o perioadă asimilată realizată conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă asimilată în temeiul legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
Neavând datele clare (cum ati fost asigurat in UK si in RO in acelasi timp, pe baza de ce contracte, de catre cine ?), va dau aceste informatii pentru a verifica singur unde va incadrati. Dar puteti merge la casa de pensii sa intrebati, inainte de depunerea dosarului.

Mulțumesc frumos, pentru toate informațiile date!

Precizez date clare, că: din 28.07.2014 am semnat contract de muncă până în ianuarie 2018, cu o firmă din Anglia.
1 an de zile am plătit asigurările sociale doar în Anglia, apoi în paralel din august 2015, am plătit asigurările sociale și în România, până am încheiat contractul de muncă în ianuarie 2018.
Să înțeleg că prima opțiune care se ia în considerare va fi perioada lucrată în Anglia.

( Toate datele mele de identificare ca angajat în Anglia se pot verifica în ”HM Revenue & Customs- Departament for Work & Pensions”)

Mii de mulțumiri!

Din august 2015 si pina in 2018 ianuarie, in Romania cum ati platit asigurarile sociale ? Pe baza de ce ? Prin contract de asigurare sociala nu puteati deoarece aceasta perioda era acoperita de contractul din Anglia. Ati avut in paralel si un contract de munca in Romania ,in perioda 2015-2018?

Contract de asigurări sociale cu casa de pensii, la minim pe economie, neștiind că vechimea din Anglia va putea fi recunoscută.
Vă mulțumesc!

In acest caz, tare ma tem ca ati cumparat degeaba cei 3 ani prin contract de asigurare sociala in Romania, deoarece 2015-2018 erau asigurati "obligatoriu" in Anglia, deci asigurarea dvs optionala (voluntara), conform art. 15 alin 1 lit b), nu se mai ia in consideratie.
Trebuie neaparat vazut la casa de pensii, inainte de depunere dosar.
Pentru limita de vârsta, in RO puteti iesi la 65 ani ( 31.10.2027) , iar in UK la 31.10.2029( 67 ani).
Timp de 2 ani veti avea pensie nationala RO pentru anii cotizati in RO, iar din 2029 veti avea pensie comunitara , adica Anglia va va acorda o pensie teoretica , calculata prin totalizarea anilor dvs de cariera din RO si UK, urmind sa o proratizeze la anii pentru care ati cotizat in UK.Tot din 2029, RO va calcula si ea o valoare teoretica ,totalizând si anii cotizati in UK, si va proratiza la anii cotizati in RO. Daca aceasta valoare este mai mare decit pensia nationala pe care deja o aveti din 2027, vi se va acorda pensia cea mai mare.

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :

Dan :

Sorin :
Gen:M
Data nasterii:31.10.1962
Stagiul de cotizare:38 ani 10 luni + 1 an și 7 luni stagiu militar
Alte date:
Intrebare:
Am lucrat timp de 3 ani și 5 luni în Anglia, pe contract de muncă (august 2014- ianuarie 2018).
Care este procedura/modalitatea ca această perioadă să mi se considere pentru pensia la limită de vârstă?
Menționez că în paralel , din august 2015, am plătit contribuția CAS(minim pe economie), pentru pensie până în mai 2018.
În prezent, în țară, sunt angajat cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată.
Mă interesează în special dacă acea perioadă lucrată în Anglia se consideră la pensia din România, și cum pot beneficia de ea?

Legea 360/2023 la art. 16 spune asa : (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asigurații datorează și/sau plătesc contribuții de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.
(2) La stabilirea prestațiilor de asigurări sociale se iau în considerare stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii din România, precum și perioadele de asigurare realizate sau recunoscute conform legislației altor țări, în condițiile reglementate prin instrumente juridice internaționale la care România este parte.

Deci, conform acestui articol, la deschiderea dreptului la pensie, prin formularul E205, Romaia va cere date de cotizare UK, daca si numai daca contractul de munca din UK a fost facut de o firma de acolo. Daca ati fost doar detasat de catre un angajator roman, stagiul de cotizare este luat in calcul doar o singura data, deoarece ati cotizat in RO.
In orice caz, pentru periodele "suprapuse" de cotizare,este bine sa va interesati la casa de pensii de care apartineti, chiar si inainte de depunerea dosarului.

Vă mulțumesc frumos!
Multă sănătate!

Pentru a complecta raspunsul meu, trebuie sa stiti ca in situatii ca ale dvs, cu stagii de cotizare suprapuse, institutia care instrumentalizeza dosarul dvs face referiri la Regulamentul CE 574/72 art. 15.
Ca idee iata ce spune acest art.15 la alin.1lit.b) si c) : (b) în cazul în care o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări obligatorii, conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă de asigurare realizată în temeiul unei asigurări continue voluntară sau opţională,
conform legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
(c) în cazul în care o perioadă de asigurare, alta decât o perioadă asimilată realizată conform legislaţiei unui stat membru, coincide cu o perioadă asimilată în temeiul legislaţiei altui stat membru, numai prima se ia în considerare;
Neavând datele clare (cum ati fost asigurat in UK si in RO in acelasi timp, pe baza de ce contracte, de catre cine ?), va dau aceste informatii pentru a verifica singur unde va incadrati. Dar puteti merge la casa de pensii sa intrebati, inainte de depunerea dosarului.

Mulțumesc frumos, pentru toate informațiile date!

Precizez date clare, că: din 28.07.2014 am semnat contract de muncă până în ianuarie 2018, cu o firmă din Anglia.
1 an de zile am plătit asigurările sociale doar în Anglia, apoi în paralel din august 2015, am plătit asigurările sociale și în România, până am încheiat contractul de muncă în ianuarie 2018.
Să înțeleg că prima opțiune care se ia în considerare va fi perioada lucrată în Anglia.

( Toate datele mele de identificare ca angajat în Anglia se pot verifica în ”HM Revenue & Customs- Departament for Work & Pensions”)

Mii de mulțumiri!

Din august 2015 si pina in 2018 ianuarie, in Romania cum ati platit asigurarile sociale ? Pe baza de ce ? Prin contract de asigurare sociala nu puteati deoarece aceasta perioda era acoperita de contractul din Anglia. Ati avut in paralel si un contract de munca in Romania ,in perioda 2015-2018?

Contract de asigurări sociale cu casa de pensii, la minim pe economie, neștiind că vechimea din Anglia va putea fi recunoscută.
Vă mulțumesc!

In acest caz, tare ma tem ca ati cumparat degeaba cei 3 ani prin contract de asigurare sociala in Romania, deoarece 2015-2018 erau asigurati "obligatoriu" in Anglia, deci asigurarea dvs optionala (voluntara), conform art. 15 alin 1 lit b), nu se mai ia in consideratie.
Trebuie neaparat vazut la casa de pensii, inainte de depunere dosar.
Pentru limita de vârsta, in RO puteti iesi la 65 ani ( 31.10.2027) , iar in UK la 31.10.2029( 67 ani).
Timp de 2 ani veti avea pensie nationala RO pentru anii cotizati in RO, iar din 2029 veti avea pensie comunitara , adica Anglia va va acorda o pensie teoretica , calculata prin totalizarea anilor dvs de cariera din RO si UK, urmind sa o proratizeze la anii pentru care ati cotizat in UK.Tot din 2029, RO va calcula si ea o valoare teoretica ,totalizând si anii cotizati in UK, si va proratiza la anii cotizati in RO. Daca aceasta valoare este mai mare decit pensia nationala pe care deja o aveti din 2027, vi se va acorda pensia cea mai mare.

Vă mulțumesc!
Multă sănătate!