HG 1223/1990 reglementarea incadrarea in gr II de munca a unor locuri de munca sau activitati din domeniul constructii montaj si actele doveditoare trebuie sa contina precizari privind conditiile in care ati lucrat. Daca in carnetul de munca nu sunt specificate aceste comditii incercati daca este posibil sa obtineti o adeverinta de la angajator sau de la cel care administreaza arhiva de personal a angajatorului in care sa se specifice aceste conditii.
Daca nu reusiti sa obtineti adeverinta incercati sa faceti o contestatie la Comisia Centrala de Contestatii (aceasta se depune tot la registratura Casei de pensii)
In privinta salariilor compensatorii situatia este neclara. La disponibilizari se acorda salarii compensatorii platite lunar o anumita perioada de timp pentru care se plateste CAS numai pentru angajat (cca o treime din total CAS angajat+ angajator). In aceasta situatie se ia in calculul pensiei numai o treime din sumele primite lunar ca salariu conpensatoriu.
In cazul in care la disponibilizare ati primit o prima conform contractului colectiv de munca in cuantum de un anumit numar de salarii (pe care unii o numesc gresit salarii compensatorii) aceasta se plateste integral la disponibiliszare, pentru aceasta se plateste integral CAS angajat + angajator si intra integral in calculul pensiei.

Gen:m
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:
Multumesc pentru raspuns,dar as dori daca se poate niste lamuriri suplimentare:
1)-Dupa cum am aratat, in rugamintea anterioara, perioada inscrisa in cartea de munca este de 4ani si2l (inscris facut ca -lucrat in grupa aIIa de munca in procent de 100%- pentru toata perioada conform HG1223/1990) intrebarea este de ce a fost luat in calcul doar pana la data de 16.06.1987/adica 1an 7luni si 26zile
2)-Cat priveste "salariile compensatorii" intradevar au fost platite integral dupa disponibilizare, in cuantum de un numar de salarii- probabil au fost asimilate unei prime, pentru care au fost retinute si virate CAS angajat + angajatorcatre casa de pensii si cu toate acestea nu au fost luate in calcul! Oare de ce si ce pot face?
Rugamintea mea este daca puteti sa-mi spuneti conform caror prevederi legale trebuiau oprite contributii CAS si implicit exista [b]obligatia legala de a fi luate in calcul.
[/b]
Cu respect,

1 Nu putem sa va precizam cauza luarii in calcul a unui stagiu de cotizare in grupa de munca mai mic decat cel inscris in carnetul de munca. Dv pentru acest stagiu trebuia sa prezentati o adeverinta de la angajator conform unui anumit model si nu stim daca a fost respectat acest model. Sfatul nostru este sa mergeti la Casa de pensii sa cereti lamuriri si daca nu va satisfac faceti contestatie la Comisia Centrala de Contestatii.
2. Nici in privinta sumei primite la disponibilizare nu avem toate elementele necesare analizei. Pentru a fi luate in calcul aceste sume trebuiau sa fie platite in ultima luna de activitate. Daca ele au fost platite in alta luna ulterioara depunerii dosarului nu puteu fi luate in calcul ci vor fi luate in calcul la calculul pensiei pentru limita de varsta sau in cazul schimbarii gradului de invaliditate. Si pentru aceasta este bines a cereti informatii suplimentare la Casa de pensii.