Modalitatea de transformare a zilelor lucratoare in zile calendaristice, in lunile in care nu a fost lucrata intreaga luna, in vederea determinarii stagiului de cotizare se face de catre functionarii Casei de pensii conform unei proceduri interne aprobate prin Ordin al Casei Nationale de Pensii Pubplice pe care nu o cunoastem.
Nu credem ca este oportun sa faceti contestatie deoarece si dv ati facut calculul fara sa cunoasteti aceasta procedura.
Noi o sfatuim sa isi completeze stagiul de cotizare si apoi sa depuna din nou dosarul de pensie.
Daca dupa depunerea dosarului de pensie a mai lucrat inseamna ca acum are realizat stagiul complet de cotizare si poate depune imediat dosarul de pensionare.
Daca dupa depunerea dosarului nu a mai lucrat opinia noastra este sa incheie un contract de asigurare sociala, cu Casa de pensii, pe perioada care ii lipseste (platind o suma mica) dupa care poate depune dosarul de pensionare.

Multumesc pentru raspunsul prompt. Astazi a venit si decizia prin posta (pana acum primisem doar un raspuns pe mail cu dezizia) si am descoperit ca pe luna ianuarie 2014 apar doar 2 zile din 23 zile lucratoare, asta deoarece angajatorul a gresit declaratie nominala.
A vorbit la firma si au transmis rectificarea cu numarul total de zile lucratoare. In acest caz se poate depune contestatia?
Multumesc mult
Loredana Moldoveanu

Multumesc pentru raspunsul prompt. Astazi a venit si decizia prin posta (pana acum primisem doar un raspuns pe mail cu dezizia) si am descoperit ca pe luna ianuarie 2014 apar doar 2 zile din 23 zile lucratoare, asta deoarece angajatorul a gresit declaratie nominala.
A vorbit la firma si au transmis rectificarea cu numarul total de zile lucratoare. In acest caz se poate depune contestatia?
Multumesc mult
Loredana Moldoveanu

Da, in aceste conditii este opotun sa depuneti contestatie bazandu-va pe eroarea facuta de angajator. In acest caz la acceptarea contestatiei va primi pensia de la data depunerii dosarului de pensionare.