POPA ANGELA :
Gen:feminin
Data nasterii:16.06.1953
Stagiul de cotizare:35
Alte date:
Intrebare:Va rog sa ma lamuriti cu urmatorul lucru : decizia de incetare de drept a CIM,in cazul unei persoane care are conditii de pensionare la limita de varsta,se emite la data depunerii dosarului de pensionare sau la data comunicarii deciziei de pensionare de la Casa de Pensii ? Daca decizia de incetare de drept a CIM se emite dupa 1-3 luni atunci cand se emite decizia de pensionare,atunci se transmite prin REVISAL la ITM, in aceasta perioada angajatul primeste si salariu si pensie ? Sau primeste pensie numai de la data incetarii CIM ? E corect sa cumuleze salariul cu pensia pana cand de emite decizia de pensionare ? Sau trebuie sa restituie pensia care se suprapune cu salariul ? Multumesc !

**********************************************
Daca pensionarea pentru limita de varsta NU se face cu reducerea varstei de pensionare urmare grupelor de munca, atunci:
ART. 56/ Codul muncii - Legea 53/2003
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
(2) Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
Prin urmare:
- CIM inceteaza la data indeplinirii conditiilor de pensie pentru limita de varsta
- De la data incetarii CIM, persoana poate incheia un nou CIM.(cumuleaza pensia cu salariul)
- In REVISAL se opereaza incetarea cel tarziu in ziua plecarii, iar incheierea CIM se opereaza cel tarziu cu 1 zi inaintea angajarii.

Raspunsul domnului blueM este corect dar argumentarea se face gresit pe o varianta veche a legii 53/2003, codul muncii, care intre timp a fost modificata.
Incetarea de drept a contractului individual de munca se face conform art 56 litera d) din aceasta lege care prevede : “la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;" Modificat prin legea 40/2011
Deci la data indeplinirii conditiilor de pensie pentru limita de varsta (varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare) angajatorul are dreptul sa constate incetarea de drept a contractului individual de munca si daca este de acord si nu exista o alta incompatibilitate (conform legii 329/2009) poate incheia un alt contract individual de munca.
Angajatul depune dosarul de pensie pentru limita de varsta la varsta standard de pensionare si dupa primirea deciziei de pensionare poate inrerupe activitate sau poate lucra in continuare.
Pensionarii cu pensie pentru limita de varsta pot cumula pensia cu salariu cu exceptia angajatilor din cadrul autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale precum si in cazul regiilor autonome si societatiloe comerciale la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat care conform legii 329/2009 pot cumula pensia neta cu veniturile realizate astfel daca nivelul acesteia nu depaseste nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.