Situatia dv este prezentata neclar.
Ordinul Ministerului Sanatatii si Ministerului Muncii si Ocrotirii Sociale nr 50/1990 se aplica pe perioada anterioara datei de 01 martie 1990 iar Ordinul 125/1990 (care contine unele modificari fata de primul) dupa aceasta data.
Mai intai analizati daca motivul respingerii este justificat apoi faceti contestatie la Comisia Centrala de Contestatii (se depune la registratura Casei teritoriale de pensii) dupa care daca raspunsul este negativ si considerati ca este gresit sau raspunsul intarzie o perioada mai mare de 3 - 4 luni puteti deschide o actiune in justitie (la tribunal). Actiunea in justitie este scutita de taxe.

Gen:B
Data nasterii:24.07.1958
Stagiul de cotizare:43
Alte date:
Intrebare:Revin cu precizarea ca in adeverinta eliberata de angajator pentru perioada: 08.10.1980-25.11.1982, pentru grupa II de munca (in meseria de gazogenist), este precizat atat Ord. 125/1990, pct.142(contestat de casa de pensii), cat si Ord. 50/1990. Avand in vedere ca in decizia de respingere se arata motivatia numai pentru Ord. 125/1990, iar despre Ord. 50/1990 nu se face nici o referire, am dedus ca nu s-a luat in considerare. Eu am gasit incadrarea in anexa 2, la punctul 64 (obtinerea gazului de gazogen). Angajatorul, refuza sa-mi elibereze o alta adeverinta, sustinand ca eu trebuie sa conving casa de pensii, care ar lucra dupa alte norme interne, ce nu se gasesc pe net. Eu nu inteleg de ce nu se respecta Ord. 580/2008, art.4, in care se arata ca numai angajatorul este raspunzator de exactitatea si corectitudinea datelor! De ce trebuie sa ajungem in instanta, pentru ca sa facem casa sa respecte legea?

Dupa ultimile informatii credem ca adeverinta trebuia sa indice temeiul legal ordinul 50/1990 anexa 2 pozitia 64.
Probabil sa existe erori atat la redactarea adeverintei cat si la motivarea respingerii.
Noi va sfatuim sa mergeti la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a analiza adeverinta si daca nu este conceputa corect sa incerce sa convinga angajatorul sa va elibereze o adeverinta corecta iar daca nu reuseste sa deschideti actiune in justitie (la tribunal) impoptriva angajatorului.