Conform legii pensiilor 263/2010 si a datei de nastere aveti dreptul la pensie pentru limita de varsta in data de 29 aprilie 2023 la varsta standard de pensionare de 62 ani, stagiul complet de cotizare de 32 ani si 1 luna si stagiul minim de cotizare de 15 ani.
In prezent aveti dreptul la pensie anticipata partiala, diminuata. Diminuarea depinde de data la care o cereti si de stagiul de cotizare avut la data depunerii dosarului.
Decizia de pensie anticipata partiala nu este emisa si comunicata decat in urma depunerii unui dosar la casa de pensii prin care o cereti.
Daca ati depus dosar pentru pensie anticipata partiala si ati primit decizia, trebuie sa comunicati angajatorului pentru a va incheia un alt contract de munca, daca este de acord sa continuati sa lucrati.
Neinstiintarea angajatorului privind primirea deciziei de pensionare intra in incidenta legislatiei muncii nu a legislatiei pensiilor si este de competenta angajatorului sa ia masurile administrative care considera ca se impun. Din punct de vedere al legislatiei pensiilor nu se intampla nimic deoarece pensia nu se pune in plata decat dupa incetarea activitatii si depunerea la Casa de pensii a dovezii de incetare a activitatii.
Valoarea pensiei se calculeaza prin inmultirea punctajului mediu al pensiei cu valoarea punctului de pensie. Modificarea valorii punctului de pensie, cum se prevede a fi facuta din 01 iulie 2018, duce la modificarea valorii pensiei, nu la recalculare.

Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:Codul Muncii Cap.56/lit.c prezinta ambiguitati, redau:"1)Contractul individual de muncă existent încetează de drept:.....la data comunicarii deciziei de pensie..anticipate partile", cumunicarea se refera la comunicarea Deciziei de catre Casa de pensii angajatorului sau la comunicarea angajatorului catre angajat odata primita de angajat de la casa de pensii?

Decizia de pensionare este comunicata de Casa de pensii numai angajatului nu si angajatorului.
In acest caz prevederea art 56 alin (1) litera c din Codul Muncii este confuza pentruca da posibilitatea angajatului sa “uite “ sa comunice angajatorului primirea deciziei de pensionare.

Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare: Odata 'uitata' decizia de pensionare si 'pusa pe tapetul angajatorului' peste n luni, care ar putea fi repercursiunile din partea acestuia, altfel spus, d.p.de vedere legal, ce mi se poate intampla?
Presupun ca nu poate bloca decizia de pensionare, chiar daca aunge dupa n luni la el!

Site-ul nostru nu este specializat in legislatia muncii, domeniu la care se refera intrebarea dv, insa putem sa precizam ca :
- Legislatia muncii nu prevede o sactiune in cazul cand angajatul nu comunica angajatorului primirea deciziei de pensionare cu pensie anticipata partiala. Consideram ca ramane la aprecierea acestuia daca atunci cand afla aplica sau nu o sanctiune insa consideram ca nu are un motiv intemeiat sa o aplice.
- Angajatorul nu poate influenta cu nimic decizia de pensionare anticipata partiala, care nu se mai poate anula decat de cel care a cerut-o, in termen de 30 de zile de la comunicare sau la transformarea ei in pensie pentru limita de varsta.
- Consideram ca angajatorul la aflarea ca angajatul a primit decizie de pensionare anticipata partiala nu poate decat sa declarea incetarea de drept a contractului de munca si daca are interesul sa incheie un alt contract de munca si continuarea activitatii sau incetarea activitatii. Incetarea de drept a contractului de munca si posibilitatea incheierea unui alt contract de munca, in cazul cand angajatul poseda o decizie de pensionare anticipata partiala si angajatorul este de acord cu continuarea activitatii, este justificata de faptul angajatul care are o decizie de pensionare anticipata partiala pierde anumite drepturi cum este dreptul de a beneficia de somaj care nu vor mai fi trecute in noul contract de munca.