Agricultorii care au lucrat la CAP au primit un carnet de asigurare sociala in care au fost consemnate normele de munca realizate anual. In functie de normele de munca realizate si cele impuse anual Casa de pensii calculeaza un timp util (mai mic sau egal cu 1 an/1 an) care se ia in calculul vechimii la pensie. Evident ca daca nu ati lucrat la CAP nu sunteti obligat sa prezentati un astfel de carnet.
Cererea despre care vorbiti dv este pentru pensie pentru limita de varsta, pensie anticipata si pensie anticipata partiala.
In cazul in care folositi aceasta cerere pentru pensie pentru limita de varsta nu are importanta daca in momentul depunerii dosarului lucrati cu carnet de munca sau nu lucrati (sunteti/nu sunteti asigurat) pentruca in acest caz daca lucrati in continuare pana la primirea deciziei aveti dreptul si la pensie si la salariu. Casa de pensii trebuie sa stie daca in momentul depunerii dosarului de pensie pentru pensie anticipata sau anticipata partiala lucrati cu contract de munca/nu lucrati (sunteti/nu sunteti asigurat) deoarece daca lucrati in continuare dupa depunerea dosarului pensia calculata se suspenda pana cand incetati lucru si depuneti la Casa de pensii dovada incetarii contractului de munca.

Gen:B
Data nasterii:05.11.1953
Stagiul de cotizare:43
Alte date:
Intrebare: Cu prima parte m-am lamurit. In ceea ce priveste partea a doua fac precizarea ca ma refer la pensia la limita de varsta. In acest caz imi depun dosarul dupa ce implinesc varsta de 65 ani si conform ceea ce ati spus anterior, pot sa lucrez in continuare pana la primirea deciziei de pensionare si voi primi si salar (lucrez in domeniu privat) si pensie. Totusi, in codul muncii art. 56 se precizeaza ca la implinirea varstei de pensionare si cumulat cu realizarea stagiului de cotizare, contractul individual de munca inceteaza de drept. Rog clarificare.

Aveti dreptate asa este prevazut in legea 53/2003, Codul Muncii art 56 unde se precizeaza ca la varsta standard de pensionare contractul individual de munca inceteaza de drept pentruca dupa aceasta varsta nu mai puteti beneficia de anumite drepturi din codul muncii. Insa daca cele doua parti (angajator, angajat) sunt de acord se poate incheia imediat un alt contract de munca adecvat noii situatii.