Mai intai trebuie sa faceti distinctia intre stagiul de cotizare luat in calculul pensiei si vechimea in invatamant care se ia in calcul la acordarea unor drepturi profesionale.
Prevederile la care faceti referinta dv se refera la vechimea in invatamant care se ia in calcul la acordarea unor drepturi profesionale si care nu au legatura cu calculul pensiei.
In privinta stagiului de cotizare luat in calculul pensiei art 19 alin (1) din legea pensiilor 263/2010 prevede:
“Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asiguratii datoreaza si/sau platesc contributii de asigurari sociale in sistemul public de pensii din Romania, precum si in alte tari, in conditiile stabilite prin acordurile si conventiilor internationale la care Romania este parte “.
Pentru a dezvolta subiectul trebuie sa facem o distictie intre cazul in care localitatea unde ati activat s-a aflat pe teritoriul Romaniei sau in strainatate.
Din datele prezentate de dv deducem ca ati activat in strainatate si ca in aceasta perioada nu ati continuat activitatea didactica in Romania. In acest caz in Romania nu se continua plata contributiilor sociale la locul de munca si nu se considera stagiu de cotizare daca dv nu ati avut un contract de asigurare individual incheiat cu Casa Nationala de Pensii Publice din Romania.
In perioada lucrata in strainatate plata contributiilor de asigurare sociala trebuia sa se faca conform legislatiei acelei tari, pe care nu o cunoastem
La calculul punctajului pensiei din Romania se iau numai perioadele lucrate in Romania, daca in acea perioada ati platit sau ati datorat contributie de asigurare sociala. Perioada lucrata in strainatate se ia numai in calculul vechimii pentru deschiderea unor drepturi (nu si la calculul punctajului pensiei), daca ati platit contributie de asigurare sociala in acea tara si daca Romania are incheeat un acord bilateral in domeniul asigurarilor sociale cu acea tara.

Gen:F
Data nasterii:02.03.1972
Stagiul de cotizare:1995-2018
Alte date:
Intrebare: Va multumesc foarte mult pentru raspuns, ati lamurit chestiunea principala, anume aceea ca perioada de rezervare a postului in invatamant motivata de existenta unui contract cu o organizatie internationala intrerupe (de facto) stagiul contributor in Romania fiind deci nerevanta pentru calculul pensiei viitoare la implinirea varstei de pensionare. Ceea ce as fi dorit in plus sa va rog sa clarificati este in ce mod acest lucru va influenta pensia mea viitoare in ipoteza unei rezervari de post in conditiile amintite pentriu o perioada de 4 ani, de exemplu.
Va rog sa clarificati suplimentar care sunt demersurile pe care are trebui sa le intreprind pentru incheierea unui contract de asigurare individual cu Casa Nationala de Pensii Publice din Romania pentru perioada in cauza, asa cum ati punctat in raspunsul dvs pentru care va multumesc din nou si care este cuantumul varsamintelor pe care trebuie/mi se permite sa le efectuez astfel incat sa nu intrerup stagiul contributor pe perioada rezervarii postului in invatamant si sa nu afectez semnificativ pensia de care as fi beneficiat in absenta evenimentului rezervativ.
In completarea informatiilor cuprinse in postarea initiala, precizez ca incidenta contractului cu organizatia internationala nu a avut inca loc, deci nu este un eveniment trecut. Dimpotriva, motivul demersului meu catre dvs este acela ca as dori sa iau o decizie in deplina cunostinta de cauza in ceea ce priveste acceptarea unui astfel de contract intr-un viitor apropiat si consecintele acestuia asupra pensiei mele viitoare, in conditiile precizate. Stagiul meu contributor pana in acest moment este 1995-2018, in cadrul unui contract neintrerupt cu aceeasi unitate de invatamant superior din Romania.
De asemenea, incerc sa iau decizia optima in sensul: rezervarii postului urmata de intreruperea stagiului contributor coroborat cu incheierea unui contract individual cu Casa de Pensii sau cumularii activitatii didactice cu contractul in organizatia internationala, asa cum imi permite legea, in temeiul aceluiasi art 304 alin 6 si 8.
Multumindu-va pentru ajutorul deosebit de pana acum, astept clarificarile dvs la chestiunile suplimentare pe care le-am expus. Va raman indatorata.

La prima intrebare este dificil de raspuns pentruca informatiile sunt incomplete in sensul ca nu ati precizat daca viitorul post este pe o actiune individuala sau urmeaza sa reprezentati tara in o organizatie internationala.
Daca urmeaza sa reprezentati tara analizati statutul acestor functionari pentruca este posibil sa nu se intrerupa stagiul de cotizare din tara ca vechime.
Daca actiunea dv este una individuala sunt posibile doua situatii. Daca viitorul dv loc de munca se afla in o tara cu care Romania are acord bilateral in domeniul asigurarilor sociale perioada lucrata in acea tara se recunoaste numai ca vechime in vederea deschiderii dreptului la pensie din Romania in functie de prevederile acestui acord. In aceasta privinta ati putea obtine mai multe informatii daca va prezentati la ghiseul Casei teritoriale de pensii de care apartine domiciliul dv. Accesul pe site-ul Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP), unde puteati gasi mai multe informatii, intampina unele dificultati.
In functie de stagiu de cotizare si de varsta dv aveti urmatoarele drepturi la pensie in Romania :
- Pensie pentru limita de varsta la varsta de 63 ani, daca aveti stagiul de cotizare de 15 ani.
- Pensie anticipata partiala, diminuata, la varsta de 58 ani, daca aveti stagiul de cotizare de 35 ani.
- Pensie anticipata, nediminuata, la varsta de 58 ani, daca aveti stagiul de cotizare de 43 ani . Varianta imposibila.
Incheierea unui contract de asigurare sociala cu Casa de pensii se recomanda numai in cazul in care :
-Statutul functionarilor societatii internationale nu prevede recunoaste continuarea stagiului de cotizare in Romania
- In cazul in care Romania nu are incheiat, cu acea tara, un acord bilateral in domeniul asigurarilor sociale sau acel acord nu prevede recunoasterea reciproca a stagiilor de cotizare pentru deschiderea dreptului la pensie anticipata partiala.
Deasemeni opinia noastra este ca incheierea unui contract de asigurare sociala sa se faca numai pentru completarea stagiului de cotizare si suma asigurata sa fie cea minima admisa, pentruca eficienta financiara a unui astfel de contract, la calculul pensiei, este mai mica decat a unui depozit la o banca.
Sunt posibile doua tipuri de contracte de asigurare sociale dar in cazul dv consideram potrivit cel pentru perioade viitoare, incheiat incepand cu data in care inceteaza stagiul de cotizare din Romania.
In acest an suma minima asigurata pe acest tip de contract este egala cu salariul minim pe economie (1900 lei) iar cota de cotributie de asigurari sociale este de 25 %, deci suma platita lunar pe un astfel de contract in anul 2018 este de 475 lei.

Gen:F
Data nasterii: 02.03.1972
Stagiul de cotizare: 1995-2018
Alte date:
Intrebare: Va multumesc din nou, mi-ati fost de mare ajutor. In situatia mea si ca sa completez informatiile privitoare la acest viitor contract de munca, precizez ca tara in sine unde urmeaza sa se gaseasca postul este mai putin importanta din punctul de vedere al acordurilor bilaterale in domeniul asigurarilor sociale, cat esentiala este organizatia internationala cu care ar urma sa am contractul. In speta este vorba despre una dintre subsidiarele ONU, cu sediul in Geneva. Or in aceasta privinta, contractul cu aceasta entitate nu prevede continuarea unui stagiu contributor al functionarilor in tarile lor de origine, ci efectuarea unor cotizatii in sistemul propriu ONU pentru perioada mandatului, cotizatii care ar urma sa fie returnate functionarului la finalul contractului, daca acesta din urma este inferior perioadei de 5 ani. Dupa acest prag temporal, se instituie o schema de pensie, insa nu este cazul in situatia de fata.
De asemenea, precizez ca viitorul contract cu ONU este o actiune individuala, deci nefiind trimisa de Statul roman stagiul de cotizare nu s-ar continua in Romania, asa cum ati lamurit si dvs in raspunsul anterior. Ar trebui deci sa optez intre:
(1) rezervarea postului (cu incheierea unui contract cu Casa de Pensii, asa cum ati sugerat dvs) SAU
(2) cumularea celor doua activitati (mandat si catedra), ceea ce presupune o flexibilizare a orarului si bineinteles multe deplasari din partea mea.

In prima situatie (1) care presupune incheieriea unui contract de asigurare sociala pentru perioade viitoare (asa cum ati indicat) inca am nevoie de clarificare va rog asupra sumei asigurate. Inteleg ca ati indicat drept optima utilizarea variantei sumei minime asigurate datorita principiului eficientei in raport cu o investitie de tip depozit, de exemplu. Cum insa, in opinia mea, demersul construirii unei pensii pentru senectute nu ia in considerare doar principiul eficientei plasamentelor, ci si pe cel al disciplinei acumularii in anii productivi pentru a compensa diminuarea capacitatii de munca si implicit de acumulare in anii senectutii, as vrea sa va rog sa ma sfatuiti in sensul unui calcul al cotizatiilor mele pe perioada de rezervare a postului din perspectiva de mai sus, astfel incat, pe cat posibil, sa-mi fie prezervat cuantumul pensiei la limita de varsta (daca rezervarea de post n-ar fi intervenit).
Altfel spus, in cadrul contractului de asigurare sociala cu Casa de Pensii, am dreptul sa cotizez spre exemplu la nivelul salariului meu actual? De asemenea, pot modifica suma asigurata in cadrul contractului individual ? Daca da, cu ce frecventa ? Exista o limita temporala a contractului cu Casa de Pensii?

Cea de-a doua situatie (2), banuiesc ca nu se afla in aria dvs de cunoastere sau in cazuistica de pana acum, deci nu stiu daca pot sa va rog sa ma sfatuiti in legatura cu tenabilitatea unui asfel de demers (cumul de mandat si catedra) pentru o perioada de cativa ani. Daca insa ati mai intalnit cazuri, va rog nu ezitati sa punctati in ce masura aceste persoane au putut (fizic) sa sustina doua joburi in tari diferite si in ce masura de asemenea angajatorii lor au incurajat o flexibilizare de program in sensul acomodarii unui astfel de scenariu (legal reglementat in cazul meu de Legea 1/2011, art 304, para 6 si 8).

Va multumesc din nou, cred ca faceti un efort de consiliere extraordinar si as vrea sa stiu mai multe despre cum as putea sa va ajut la randul meu sa persistati in ceea ce intreprindeti.

In privinta Contractului de asigurare sociala pe perioada rezervarii postului va putem preciza :
Suntem de acord cu cele doua principii enuntate de dv, mai intai al acumularii in anii productivi pentru anii senectutii si al eficientei plasamentului. Dar insistam in sfatul de a cotiza pentru asigurarea sumei minime pentruca pe langa faptul aceasta varianta respecta ce doua principii ea poate fi completata cu un alt plasament cu eficienta mai mare dar si mai sigura avand in vedere ca se prevede o evolutie negativa a eficientei asigurarii sociale in sistemul public de pensii si se cauta si pe alte cai ca sa fie completat cu alte fonduri de pensii. In plus solutia propusa de noi respecta si principiul intelepciunii populare de a nu pune toate ouole in acelasi cos.
In privinta sumei asigurate in prevederile contractului de asigurare sociala, ca la oricare contract se prevede ca prevederile acestuia (deci si a sumei asigurate) sa poata fi modificata cu acordul partilor, prin act aditional. Deasemeni suma asigurata trebuie sa respecte aceleasi prevederi din cazul sumei asigurate pentru care se plateste contributie in cazul persoanelor active. In cazul persoanelor active aceste prevederi sunt :
- Suma minima trebuie sa fie salariul minim pe economie.
- Suma maxima poate sa fie nelimitata sau limitata. Limitarea se stabileste prin legea de fundamentare a bugetelor anuale de asigurari sociale care se promulga anual spre sfarsitul anului. In anul 2018 aceasta suma nu a fost limitata. Ultimul an in care a fost limitata suma a fost anul 2016 cand suma a fost limitata la 13405 lei (fara alte comentarii)
In privinta eficientei sumelor platite in prin contractele de asigurari sociale va propunem urmatoarea solutie. Pe site-ul nostru avem un program de calcul pensie care poate fi folosit si pentru cazuri ipotetice. In acest caz considerati un caz ipotetic cu o persoana cu data de nastere a dv care in perioada ianuarie iunie 2018 are suma asigurata egala cu salariul minim pe economie de 1900 lei si iese la pensie incepand cu luna iulie 2018. In acest caz deschideti un program in care introduceti datele personale : un nume urmat de cifra 1, data inceperii activitatii ianuarie 2018, data incetarii activitatii iulie 2018 si fara a mai completa alte date apasati pe butonul “continua “si in lunile ianuarie - iunie selectati codul “L “si in coloana salarii introduceti suma 1900 dupa care apasati din nou pe butonul “continua “ si retineti valoarea pensiei ca influenta a cotizarii pe jumatate de an cu suma de 475 lei.
Deschideti un alt program facand urmatoarele modificari : numele urmat de cifra 2, data inceperii activitatii ianuarie 2018, data incetarii activitatii iulie 2018 si fara a mai completa alte date apasati pe butonul “continua “si in lunile ianuarie - iunie 2018 selectati codul “L “si in coloana salarii introduceti salariul dv actual dupa care apasati din nou pe butonul “continua “ si retineti valoarea pensiei ca influenta a cotizarii pe jumatate de an cu suma salariul dv actual/4.
Oricare alte calcule in afara de cel real a calculului pensiei dv pentru activitatea dv pana in prezent pot prezenta unele erori.
In prezent nu exista o limita de timp a unui astfel de contract de asigurare sociala pentru perioade viitoare deoarece aceasta este prevazut in actuala lege a pensiilor si dupa cate am vazut este prevazut si in proiectul noii legi a pensiilor prevazut a intra in vigoare incepand cu anul 2021.
In privinta celei de a doua situatii nu avem cunostinte asa cum ati presupus si dv.
Iar privitor la ajutorul dv privind activitatea noastra consideram ca este suficient ceeace ati facut in sensul ca ne-ati explicat sistemul propriu de pensii ONU si nu in ultimul rand faptul ca apreciati efortul facut de noi.

Gen:F
Data nasterii:02.03.1972
Stagiul de cotizare:1995-2018
Alte date:
Intrebare:Va multumesc din nou pentru sfaturi si pentru timpul pe care l-ati alocat intrebarilor mele.
Voi face cele doua simulari de calcul al pensiei asa cum mi-ati indicat; probabil randamentele de plasament sunt cele estimate de dvs, deci e clar ca sfatul privind suma asigurata (la valoarea salariului minim) este cel corect. Totusi voi incerca simularea de situatii, asa cum m-ati sfatuit.
Daca doriti am sa va tin la curent cu decizia privind acceptarea contractului si incheierea subsecventa de contract individual cu Casa de pensii din Romania si de asemenea, daca doriti, am sa va pot da probabil mai multe detalii privind sistemul de pensii ONU si respectiv pachetul de compensatii in aceasta arie de interes.
Din nou multumesc si va doresc mult succes in continuare.