Conform anexei 3 la legea 19/2000 si a datei de nastere aveti dreptul la pensie la limita de varsta in 19 mai 2020 la varsta standard de pensionare de 60 ani si stagiul complet de cotizare de 30 ani. Calculul l-am facut cu programul „ Varsta de iesire la pensie” de pe site-ul nostru.
Stagiile de gr I au fost echivalate dupa 1 aprilie 2001 fie cu grupa conditii speciale prin legea 226/2006 fie cu grupa conditii deosebite prin Hotararea de Guvern 261/ 2001.
Pentru a afla cum a fost echivalat locul dv de grupa I trebuie sa va adresati societatii in care s-a aflat acest loc de munca
Pentru stagiul de 16 ani in gr I se acorda un spor de vechime de 8 ani care se adauga, impreuna cu stagiul asimilat pentru facultate, la stagiul de cotizare realizand un stagiu total de cotizare de 38 ani si 8 luni.
Exista urmatoarele variante de pensionare
Varianta 1
Indiferent cu ce grupa a fost echivalat stagiul de gr I dupa aprilie 2001 prin incadrarea in art 167^1 din legea 19/2000 pentru stagiul de 16 ani in gr I beneficiati de o reducere a varstei standard de pensionare cu 9 ani si 7 luni conform careia ati putea iesi la pensie la limita de varsta la varsta de 50 ani si 5 luni, adica in 19 octombrie 2012, indeplinind si conditia ca stagiu de cotizare sa fie peste 30 ani. Acest articol este valabil pana la 31 martie 2011.
Varianta 2
Daca locul de munca de gr I, a fost echivalat cu conditii speciale prin prevederile legii 226/2006, pentru stagiu in conditii speciale de 16 ani aveti dreptul la reducerea varstei standard de pensionare si a stagiului complet de cotizare cu 8 ani si pensionarea la limita de varsta la varsta de 52 ani adica in 19 mai 2012.
Daca stagiul dv de munca a fost echivalat cu conditii speciale desi se iese la pensie mai tarziu este preferabil sa utilizati varianta 2 deoarece pensia va fi mai mare cu cca 37 %.
Dosarul de pensie se depune dupa data in care se indeplinesc conditiile de pensionare in termen de 30 zile pentru a fi platita de la data in care indepliniti aceste conditii.
Perioada cat aveti salarii compensatorii se considera vechime daca angajatorul pe aceasta perioada plateste CAS atat pentru angajator cat si pentru angajat . Acesta este obligat sa plateasca numai CAS pentru angajat si in acest caz se considera numai o treime din stagiu ca vechime. Trebuie sa remarcam ca dv nu aveti nevoie de vechime avand stagiul complet de cotizare depasit.