Subiect "Incapacitate temporara de munca_Concedii medicale" Deschis de mocanu iulian la data: 12/15/2020 8:46am
Pagina curenta: 1 din 1 Mergi la pagina: 1
Incapacitate temporara de munca_Concedii medicale
Scris de: mocanu iulian la data: 12/15/2020 8:46am
Gen:Masculin
Data nasterii:06.07.1967
Stagiul de cotizare:45 ani
Alte date:Lucrez de la 01 februarie 1996 in conditii de grupa I si conditii speciale. Mi-am facut cont on-line la cnpp.ro si am observat ca in luna 09/2001 am 10 zile in conditii speciale + 10 zile in conditii normale. Cam aceeasi situatie si in lunile 09/2002 (17 zile conditii speciale + 4 zile conditii normale) si 10/2002 (13 zile in conditii speciale + 10 zile in conditii normale). Nu mai imi aduc aminte daca in acele perioade am fost in concediu medical.
Intrebare: Inainte de a apare Leg 263/2010, perioada de concediu pentru incapacitate temporara de munca constituia stagiu de munca in conditii speciale, daca inainte de a ma imbolnavi, eu am lucrat in conditii speciale (art.30 (1) Leg 263/2010 ?? Si daca da, atunci pot cere angajatorului sa depuna declaratii rectificative catre CNPP, astfel incat acele zile sa apara in stagiile lunare si anuale, ca fiind lucrate in conditii speciale ??
Multumesc mult
Re: Incapacitate temporara de munca_Concedii medicale
Scris de: la pensie la data: 12/16/2020 3:12am
Nu am gasit in legislatia cunoscuta de noi prevederi privind acordarea grupei conditii speciale pe perioada concediului medical sau a concediului de odihna in perioada in care va intereseaza.
Aceste prevederi se gasesc atat in legislatia anterioara lui aprilie 2001 ( ordinul 50/1990 punctul 11) cat si in cea incepand cu ianuarie 2011 (legea 263/2010 art 30 alin 5) ceeace ne face sa presupunem ca si perioada aprilie 2001 - decembrie 2010 s-a acordat grupa conditii speciale pe perioada concediilor de odihna sau a concediilor medicale daca in data acordarii acestor concedii s-a lucrat in conditii speciale.
Deci nu putem da o explicatii a situatiei prezentate de dv si consideram ca se poate da numai de catre angajator sau de catre Casa de pensii, deoarece cauzele pot fi multiple
Pagina curenta: 1 din 1 Mergi la pagina: 1