Regretam ca nu va putem raspunde la intrebarile dv pentruca acest spor s-a acordat in functie de vechime iar noi nu cunoastem vechimea dv,
In acea perioada calendaristica sporul de vechime de 15 % se acorda pentru o vechime de peste 20 ani si probabil ca dv ati realizat vechimea de 20 ani in luna mai 1993.

Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:
Dupa data nasterii, 16.09.1961, in luna mai 1993 doamna avea varsta de 31 ani, si nu avea cum sa aiba o vechime de 20 ani, ca nu a inceput munca la 11 ani …

Nicolae :
Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:
Dupa data nasterii, 16.09.1961, in luna mai 1993 doamna avea varsta de 31 ani, si nu avea cum sa aiba o vechime de 20 ani, ca nu a inceput munca la 11 ani …

... doar daca a activat de la varsta de 17 ani in gr.I de munca

Pentru domnul Nicolae
Aveti dreptate in privinta varstei, dar nu si privind sporul de vechime pentru stagiul in grupa de munca, pentruca acesta nu se ia in calcul la acordarea sporului de vecghime.

Gen:
Data nasterii:1961
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:Multumesc pt.raspuns.
Tocmai voiam sa comunic si acest aspect. M-am angajat la data de 15.12.1980 si nu am intreruperi, decat cateva luni de concediu medical. Nu am comunicat acest aspect pt ca am precizat nr.deciziei crezand ca toate datele sunt inregistrate in sistem, la pensii si se poate verifica.
Deci in 01.04.1992 aveam o vechime de 11 ani si 3 luni. Conform CCM am primit spor de vechime de 15%, neevidentiat in cartea de munca pt.care am primit adeverita. In adeverinta se mentiona ca am avut 15% vechine pana in 01.11.1994. Nu inteleg cum adeverinta poate fi valabila din 01.06.1993 si cum sa fac sa mi se ia in considerare si perioada 01.04.1992 pana in data de 01.06.1993.
Astept un raspuns de la dv. Multumesc!

lEGEA 263/2010
Art.65

(4) Pentru perioadele de după 1 aprilie 1992, sporul de vechime utilizat la stabilirea punctajelor lunare este cel înscris în carnetul de muncă sau în alte acte doveditoare.
Sunteti in termen.
Apelati la instanta in baza art.139(1) din legea 127/2019.