Rapoturile de munca intre angajat si angajator sunt reglementate de catre codul muncii. Termenul de 30 zile in care angajatul are dreptul sa ceara anularea deciziei de pensionare este prevazut in legea pensiilor si deci acest termen nu are nicio legatur cu angajatorul, pentruca in acest termen nu se regaseste in prevederile codului muncii.
Prevederea care reglementeaza incetarea contractului individual de munca in cazul pensionarii cu pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, pentru stagiul lucrat in grupele de munca, este in art 56 din codul muncii, legea 53/2003, care prevede :
Alin (1) Contractul individual de munca inceteaza de drept ...
c) La data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare...
Alin (2) Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acesuia, in scris, prin decizia angajatorului si se comunica personelor aflate in situatia respectiva in termen de 5 zile lucratoare.
Deci dv trebuie sa comunicati, in scris, primirea deciziei de pensionare cu pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, dupa care, in termen de 5 zile lucratoare angajatorul trebuie sa emita decizie de incetare de drept a contractului individual de munca si sa va comunice aceasta decizie in alte 5 zile lucratoare.

Sa inteleg deci ca chiar daca angajatorul afla printr-o modalitate oarecare de la casa de pensii ca mi s-a eliberat decizia, in intervalul celor 30 de zile de la emitere, dupa expirarea caruia nu ma mai pot razgandi si cere anularea deciziei, nu-mi poate desface contractul de munca fara ca eu sa ii comunic in scris primirea deciziei? Am inteles corect?

Nu ati inteles corect.
In raspunsul de mai sus am precizat ca in art 56 din codul muncii, legea 53/2003, se prevede :
Alin (1) Contractul individual de munca inceteaza de drept ...
c) La data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Deci daca angajatorul afla pe alte cai data in care vi s-a comunicat decizia de pensionare in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare poate declansa in timp de 5 zile desfacerea de drept a contractului de munca.

Multumesc frumos, inca o data, cu scuzele de rigoare!...