In legislatie nu este stabilita o varsta limita pana la care se poate munci.
Conform art 56 alin (1) litera c) din codul muncii (legea 53/2003), angajatorul trebuie sa constate incetarea de drept a contractului de munca la realizarea varstei standard de pensionare, care in cazul mentionat de dv este 65 ani.
Codul muncii nu prevede santiuni pentru angajator daca nu respecta prevederea din codul muncii
Deci angajatul poate fie sa se pensioneze cu pensie pentru limita de varsta si daca angajatorul este de acord sa incheie un nou contract si sa cumuleze pensia cu salariu fie sa continue sa lucreze cu contract de munca cat ii permite angajatorul.