In legislatia pensiilor in vigoare in prezent nu exista astfel de prevederi. Asteptam mai multe precizari in Normele de aplicare a legii pensiilor 360/2023 care s-a promis ca vor fi elaborate si publicate in curand.

Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:Totusi deja se solicita aceste documente pentru ca prevederile art.46 alin (2) intra in vigoare cu data de 01.01.2024. chiar in data de 17.01.2023 din lipsa acestor documente nu s-a vrut primirea dosarelor de pensii pentru limita de varsta,caz Casa de pensii Harghita

Aveti dreptate si era de asteptat ca sa se intample asa ceva daca sunt prevazute sa intre in vigoare unele prevederi, cum este art 46 alin (2) din legea pensiilor 360/2023, inainte de publicarea normelor de aplicare ale acestei legi.
Aceste cerinte facute de functionarii casei de pensii sunt date de instructiuni interne si in acest caz trebuie cerute informatii la acesti functionari.
Nu stim cum au fost formulat aceste cerinte de catre functionar dar trebuie cerute informatii suplimentare avand in vedere :
- Art 46 alin (2) din legea pensiilor 360/2023 stabileste o varsta limita de 70 ani atat pentru barbati cat si pentru femei.
- Art 46 alin (2) din legea pensiilor 360/2023 precizeaza ca mentinerea in activitate se face cu acordul anual al angajatorului si ce se intampla cu persoana care opteaza cu continuarea activitatii pana la varsta de 70 ani si inainte de aceasta angajatorul nu-si mai da acordul si nu se mai poate angaja la alt angajator.

Cum se aplica prevederile art.46(1) si (2) din legea 360/2023 in interpretarea mea.
Legea 360/2023
Articolul 46(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5. (2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Sa le luam pe rand:
(1)-Aliniatul (1) intra in vigoare la 01/09/2024 si face trimtere la indeplinirea celor doua conditii(varsta si stagiu minim contributiv) impuse de legea 360/2023(anexa 5) pentru a se putea deschide drepturile la pensie de limita de varsta.
(2)-Daca conditiile de varsta si stagiu impuse de legea 360/2023, art.46(1) intra in vigoare incepand cu 01/09/2024, atunci in intervalul 01/01/2024 la 31/08/2024 deschiderea drepturilor la pensie de limita de varsta se va face in baza conditiilor da varsta si stagiu impuse de legea 263/2010.
(3)-Aliniatul (2) intrand in vigoare la 01/01/2024 si facand trimitere la alin(1) se va intelege ca cei care isi deschid drepturile in intervalul 01/01/2024 la 31/08/2024 in baza conditiilor impuse de legea 263/2010 si indeplinesc si conditiile de varsta si stagiu minim contributiv pevazut in anexa 5 a legii 360/2023, pot opta la deschiderea dreprurilor între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
(4)-Prevederile aliniatului(2) din legea 360/2023 nu se vor aplica in cazul persoanelor care indeplinit conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare/stagiul minim de cotizare contributiv anterior date de 01/01/2024, persoanelor care au deja calitatea de pensionar,precum si celor care se vor pensiona ulterior datei de 01/01/2024 cu reducerea varstei standard de pensionare.
Motivul ar fi ca unii au indeplinit cele doua conditii anterioar datei de 01/01/2024,altii sunt deja pensionari,iar altii nu indeplinesc conditia de varsta standard.
Deci nu fac obiectul aliniatului (2).
Pentru mine restul sunt alte subiecte de discutii, cum ar fi:
a)-Cumulul pensiei cu salariul sunt reglemegtate de de art.118 din legea 263/2010 pana la 31/08 2024, apoi de art.105 din legea 360/2023.
b)Continuarea activitati este reglementata de art.56(4) din Codul muncii.
c)-Daca optam pentru pensia de limita de varsta o putem cumula cu salariul in baza art.118 din legea 263/2010 pana la 31/08/2024, apoi in baza 105 din legea 360/2023.In acest caz se pierd punctele de stabilitate(cumul).
d)-Daca optam pentru continuarea activitatii, atunci se vor obtine puncte de stabilitate.