Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:
Buna ziua
In ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 3 din 16 ianuarie 2020
este prevazuta conditia suspendarii pensiei pentru pensionarii ce vor sa continue activitatea ca personal didactic.
"...personalului care intră sub incidența Deciziei Curții Constituționale nr. 387/2018 de a beneficia de dreptul de a rămâne în activitate sau de a fi menținut în activitate ca titular peste vârsta de pensionare, respectiv dreptul de a fi reîncadrat în funcția de personal didactic, cu condiția suspendării pensiei pe durata reîncadrării,"
Sursa: http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/222354
Intrebare: doar pensionarii ce doresc sa continue activitatea ca personal didactic au dreptul sa ceara suspendarea pensiei la limita de vasta?
Multumesc
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:
Intrebare:
Buna ziua
In ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 3 din 16 ianuarie 2020
este prevazuta conditia suspendarii pensiei pentru pensionarii ce vor sa continue activitatea ca personal didactic.
"...personalului care intră sub incidența Deciziei Curții Constituționale nr. 387/2018 de a beneficia de dreptul de a rămâne în activitate sau de a fi menținut în activitate ca titular peste vârsta de pensionare, respectiv dreptul de a fi reîncadrat în funcția de personal didactic, cu condiția suspendării pensiei pe durata reîncadrării,"
Sursa: http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/222354
Intrebare: doar pensionarii ce doresc sa continue activitatea ca personal didactic au dreptul sa ceara suspendarea pensiei la limita de vasta?
Multumesc
Multumim pentru semnalarea acestor prevederi care desi nu fac parte din legislatia pensiilor au legatura cu aceasta.
Da prevederile OUG 3/2020 modificand legea educatiei nationale 1/2011 se refera numai la titularizarea cadrelor didactice,
Analizand aceste prevederi am constatat ca acestea se refera la art 52 si 53 din legea pensiilor 263/2010 si la art 56 alin (1) litera c) din legea 53/2003, codul muncii.
Inainte de decizia CCR 387/2018 articolele enumerate mai sus prevedeau :
- Art 52 si 53 din legea pensiilor prevedeau ca persoanele care indeplinesc conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare AU DREPTUL la pensie pentru limita de varsta. Conform anexei 5 la legea pensiilor varsta standard de pensionare depinde de data de nastere si este de maxim 63 ani pentru femei si 65 ani pentru barbati.
- Art 56 alin (1) litera c) din codul muncii prevede incetarea de drept a contractului de munca la varsta standard de pensionare'
- O doamna careia angajatorul i-a desfacut, de drept, contractul de munca conform art 56 din codul muncii a deschis actiune in justitie considerand ca i s-a facut o discriminare de sex fata de colegii ei barbati care au varsta standard de pensionare de 65, ani contrar prevederilor constitutionale.
Actiunea a urmat cursul legal pana la Curtea Constitutionala a Romaniei care ia dat castig de cauza si a prevazut ca femeile sa poata opta, in scris, cu 30 zile anterior varsteide pensionare, sa continuie activitatea pana la varsta de 65 ani, fara a se pensiona
Decizia CCR se refera la drepturile tuturor femeilor
- In urma deciziei CCR urma sa fie modificate prevederile legislative conform acestei decizii.
Deoarece in art 52 si 53 din legea pensiilor sunt prevazute drepturi care nu exclude posibilitatea femeilor la continuarea activitatii, fara sa se pensioneze, dupa varsta standard de pensionare aceste prevederi nu au fost modificate.
- In schimb prevederile art 56 alin (1) litera c) din codul muncii a fost modificat prin legea 93/2019 care aproba OUG 96/2018 dand tuturor femeilor posibilitatea sa poata opta,in scris, cu 30 zile anterior varsteide pensionare, sa continuie activitatea pana la varsta de 65 ani, fara a se pensiona.
Da prevederile OUG 3/2020 modificand legea educatiei nationale 1/2011 se refera numai la titularizarea cadrelor didactice,
Analizand aceste prevederi am constatat ca acestea se refera la art 52 si 53 din legea pensiilor 263/2010 si la art 56 alin (1) litera c) din legea 53/2003, codul muncii.
Inainte de decizia CCR 387/2018 articolele enumerate mai sus prevedeau :
- Art 52 si 53 din legea pensiilor prevedeau ca persoanele care indeplinesc conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare AU DREPTUL la pensie pentru limita de varsta. Conform anexei 5 la legea pensiilor varsta standard de pensionare depinde de data de nastere si este de maxim 63 ani pentru femei si 65 ani pentru barbati.
- Art 56 alin (1) litera c) din codul muncii prevede incetarea de drept a contractului de munca la varsta standard de pensionare'
- O doamna careia angajatorul i-a desfacut, de drept, contractul de munca conform art 56 din codul muncii a deschis actiune in justitie considerand ca i s-a facut o discriminare de sex fata de colegii ei barbati care au varsta standard de pensionare de 65, ani contrar prevederilor constitutionale.
Actiunea a urmat cursul legal pana la Curtea Constitutionala a Romaniei care ia dat castig de cauza si a prevazut ca femeile sa poata opta, in scris, cu 30 zile anterior varsteide pensionare, sa continuie activitatea pana la varsta de 65 ani, fara a se pensiona
Decizia CCR se refera la drepturile tuturor femeilor
- In urma deciziei CCR urma sa fie modificate prevederile legislative conform acestei decizii.
Deoarece in art 52 si 53 din legea pensiilor sunt prevazute drepturi care nu exclude posibilitatea femeilor la continuarea activitatii, fara sa se pensioneze, dupa varsta standard de pensionare aceste prevederi nu au fost modificate.
- In schimb prevederile art 56 alin (1) litera c) din codul muncii a fost modificat prin legea 93/2019 care aproba OUG 96/2018 dand tuturor femeilor posibilitatea sa poata opta,in scris, cu 30 zile anterior varsteide pensionare, sa continuie activitatea pana la varsta de 65 ani, fara a se pensiona.