1. Conform noii legi a pensiilor 360/2023 aveti urmatoarele drepturi la pensie pentru limita de varsta :
- La data intrarii in vigoare a acestei legi, prevazuta la data de 01 septembrie 2024 conform art 56 din lege.
- La data de 07 iulie 2025 cu reducerea varstei standard de pensionarepentru stagiul de cotizare lucrat in grupa de munca.
Dupa iesirea la pensie cu limita de varsta aveti dreptul sa cumulati pensia cu salariul obtinut pe contract de munca.
Codul muncii, legea 53/2003 la art 56 alin (1) litera c) prevede, in cazul dv, ca, contractul individual de munca inceteaza de drept la data primirii deciziei de pensionare cu pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Constatarea indeplinirii conditiilor de incetare a contractului de munca si incheierea unui alt contract de munca, daca ambele parti sunt de acord, este in sarcina angajatorului.
Data de incetare a vechiului contract de munca si data de incheiere a unui nou de munca trebuie sa coincida pentruca altfel angajatorul nu poate sa va plateasca intre cele doua date.
Pe perioada lucrata dupa pensionare cu pensie pentru limita de varsta in care cumulati pensia cu salariu nu se acorda puncte de stabilitate.
Noul contract de munca incheiat dupa iesirea la pensie in care cumulati pensia cu salariu nu trebuie reinoit anual.
Actele care trebuie sa fie prezentate in dosarul de pensioare sunt mentionate in art 61 alin (1) din normele de aplicare ale noii legi in care sunt incluse si :
- Adeverinta eliberata de angajator/angajatori din care sa rezulte ca nu ati optat pentru continuarea activitatii pana la varsta de 70 ani conform art 46 alin (2) din noua lege a pensiilor.
- Adeverinta eliberata de angajator/angajatori la care va desfasurati activitatea, cu datele de identitate a acestuia/acestora in vederea informarii cu privire la emiterea deciziei de pensie conform art 93 alin (7) din lege.

la pensie :
1. Conform noii legi a pensiilor 360/2023 aveti urmatoarele drepturi la pensie pentru limita de varsta :
- La data intrarii in vigoare a acestei legi, prevazuta la data de 01 septembrie 2024 conform art 56 din lege.
- La data de 07 iulie 2025 cu reducerea varstei standard de pensionarepentru stagiul de cotizare lucrat in grupa de munca.
Dupa iesirea la pensie cu limita de varsta aveti dreptul sa cumulati pensia cu salariul obtinut pe contract de munca.
Codul muncii, legea 53/2003 la art 56 alin (1) litera c) prevede, in cazul dv, ca, contractul individual de munca inceteaza de drept la data primirii deciziei de pensionare cu pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Constatarea indeplinirii conditiilor de incetare a contractului de munca si incheierea unui alt contract de munca, daca ambele parti sunt de acord, este in sarcina angajatorului.
Data de incetare a vechiului contract de munca si data de incheiere a unui nou de munca trebuie sa coincida pentruca altfel angajatorul nu poate sa va plateasca intre cele doua date.
Pe perioada lucrata dupa pensionare cu pensie pentru limita de varsta in care cumulati pensia cu salariu nu se acorda puncte de stabilitate.
Noul contract de munca incheiat dupa iesirea la pensie in care cumulati pensia cu salariu nu trebuie reinoit anual.
Actele care trebuie sa fie prezentate in dosarul de pensioare sunt mentionate in art 61 alin (1) din normele de aplicare ale noii legi in care sunt incluse si :
- Adeverinta eliberata de angajator/angajatori din care sa rezulte ca nu ati optat pentru continuarea activitatii pana la varsta de 70 ani conform art 46 alin (2) din noua lege a pensiilor.
- Adeverinta eliberata de angajator/angajatori la care va desfasurati activitatea, cu datele de identitate a acestuia/acestora in vederea informarii cu privire la emiterea deciziei de pensie conform art 93 alin (7) din lege.

Multumesc pentru clarificari. Sunteti de mare ajutor , sa aveti spor in tot ce realizati si sa puteti ajuta in continuare.
Va mai rog sa clarificati si urmatoarele :
1- Daca am primit deja de la angajator Adeverintele cu salariile brute si cea cu sporurile permanente ( intocmite conform legii la acel moment al emiterii ) dar nu sunt pe formatul Anexei 6 din noua lege 360/2023 , acestea pot fi incluse in dosarul de pensie pe care intentionez sa-l depun pe 5 septembrie 2024 ? Sau trebuie sa solicit angajatorului transpunerea datelor din cele 2 Adeverinte deja emise intr o singura Adeverinta pe formatul Anexei 6 ?
2- Oare in cazul meu este o solutie ( mai buna ) sa depun dosarul in luna august 2024 ( cand este valabila legea 263 ) ca sa folosesc aceste 2 Adeverinte deja emise ? Sau nici in acest caz nu vor fi primite la Casa de pensii ( si trebuie obligatoriu pe formatul Anexei 6 )
Multumesc mult

Actiunea de constituire, la Casa de pensii, a unei baze de date cu salariile brute din perioada anterioara datei de 01 aprilie 2001 a fost initiata inainte de publicare a noii legi a pensiilor 360/2023.
Conditiile de constituire a acestei baze de date sunt prezentate in Ordinul Ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr 487/2021 in care este dat un model de adeverinta asemanator cu cel din anexa 6 la noua lege a pensiilor. In art 5 alin (1) din acest ordin este mentionata prevederea ca pot fi valorificate adeverinte eliberate inainte de intrarea in vigoare a acestui Ordin si nedepuse la Casa de pensii.
Credem ca, daca este posibil, este de preferat sa depuneti dosarul cu aceste adeverinte la Casa de pensii inainte de intrarea in vigoare a noii legi insa la intrarea in vigoare a noii legi a pensiilor 360/2023 trebuie sa cereti transformarea pensiei anticipate in pensie pentru limita de varsta conform art 56 din noua lege.
Au fost persoane care au semnalat ca anumite Case teritoriale de pensii au sistat temporar depunerea de astfel de adeverinte.

la pensie :
Actiunea de constituire, la Casa de pensii, a unei baze de date cu salariile brute din perioada anterioara datei de 01 aprilie 2001 a fost initiata inainte de publicare a noii legi a pensiilor 360/2023.
Conditiile de constituire a acestei baze de date sunt prezentate in Ordinul Ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr 487/2021 in care este dat un model de adeverinta asemanator cu cel din anexa 6 la noua lege a pensiilor. In art 5 alin (1) din acest ordin este mentionata prevederea ca pot fi valorificate adeverinte eliberate inainte de intrarea in vigoare a acestui Ordin si nedepuse la Casa de pensii.
Credem ca, daca este posibil, este de preferat sa depuneti dosarul cu aceste adeverinte la Casa de pensii inainte de intrarea in vigoare a noii legi insa la intrarea in vigoare a noii legi a pensiilor 360/2023 trebuie sa cereti transformarea pensiei anticipate in pensie pentru limita de varsta conform art 56 din noua lege.
Au fost persoane care au semnalat ca anumite Case teritoriale de pensii au sistat temporar depunerea de astfel de adeverinte.

Multumesc mult si pentru aceste clarificari si sfaturi.
Va mai rog sa ma ajutati si pentru urmatoarele :
1- dupa cat timp se poate transforma pensia anticipata (la depunerea dosarului maxim in august ) in pensie pentru limita de varsta ( la depunerea dosarului dupa 1 septembrie)?
In cat timp se face recalcularea ?
2- Incepand cu ce data voi putea primi pensia recalculata :
- incepand cu luna septembrie cand depun cererea de recalculare
- sau dupa maxim 6 luni cand reusesete Casa de pensii sa faca recalcularea ?
3- Cu cat va fi diminuata pensia in cazul depunerii dosarului in luna august ( deci in cazul pensiei anticipate ) ?
4- Cum s-ar putea proceda in cazul in care Casa de pensii nu primeste dosarul de pensie pentru motive neintemeiate ? De exemplu in cazul interpretarii eronate a Legii ( art 56 ) si a Normelor ( art 32 ).Concret, nu vrea sa ia in considerare perioada de 5 ani facultate la zi ca perioada de vechime in cadrul celor 5 ani peste cei 35 ani contributivi . Refuzul primirii dosarului ar trebui sa-l primesc in scris ? Prin ce document ?
Este corecta evaluarea mea urmatoare ? Perioada de 5 ani ceruta de art 56 din Lege este acoperita de :
- 5 ani facultate la zi
- 9 luni armata termen redus
- 3 ani contributivi ( diferenta intre cei 38 ani contributivi pe care ii indeplinesc la depunerea dosarului in septembrie si cei 35 ceruti de art 56 dinLege )
Multumesc frumos , multa sanatate !

1. Daca depuneti dosar de pensie anticipata partiala in luna august 2024 si este admisa ea se va transforma in pensie pentru limita de varsta atunci cand indepliniti conditiile pentru aceasta, conform prevederilor noii legi a pensiilor 360/2023 adica :
- La cerere la data intrarii in vigoare a noii legi a pensiilor conform art 56 din aceasta lege.
- Din oficiu la varsta de 63 ani si 8 luni daca vi se recunoaste stagiul de cotizare de 4 ani lucrat in grupa II de munca.
- Din oficiu la varsta de 65 ani daca nu vi se recunoaste stagiul de cotizare de 4 ani lucrat in grupa II de munca.
Termenul de recalculare a pensiei prevazut in lege este de 45 de zile de la data depunerii cererii dar si acesta poate fi prelungit cu 30 zile. Nu este prevazut termen pentru recalcularea pensiei in cazul transformarii pensiei din oficiu in pensie pentru limita de varsta.
Pensia recalculata va fi platita de la :
- data intrarii in vigoare a noii legi a pensiilor pentru recalcularile prevazute de noua lege a pensiilor
- data indeplinirii conditiilor pentru pensia ceruta daca cererea se face in termen de 30 zile de la aceasta data sau de la data depunerii cererii daca cererea a fost depusa mai tarziu in cazul recalcularilor la cerere.
3. Daca depuneti cerere pentru pensie anticipata partiala dupa data de 07 august 2024 si se admite stagiul de cotizare de 4 ani lucrat in grupa II de munca diminuarea va fi de 3,5 %
4. Interpretarea noastra a prevederilor normelor de aplicare a noii legi a pensiilorn cu privire la calculul depasirii stagiului complet de cotizare contributiv de 35 ani in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta conform art 56 din legea 360/2023 corespunde cu cel al dv. Adica la acest stagiu se ia in calcul atat stagiu de cotizare contributiv ce depaseste 35 ani cat si stagiul de cotizare asimilat, necontributiv, pentru perioadele facultatii si ale stagiului militar.
In cazul in care cererea dv pentru astfel de pensie este respinsa vi se comunica in scris aceasta respingere si motivul respingerii.
Daca motivul respingerii este incorect aveti dreptul sa deschideti o actiune juridica impotriva Casei de pensii la Tribunal.